ஜப்பானிய ஊழியர்களிடையே மோசமான பணி செயல்திறன் மனச்சோர்வு அறிகுறிகள் மற்றும் காலவரையற்ற புகார்களுடன் வலுவாக தொடர்புடையது

ஜப்பானில், மிகக் குறைந்த பிறப்பு விகிதம் மற்றும் அதிகரித்து வரும் வயதான மக்கள்தொகை காரணமாக உழைக்கும் வயது மக்கள் தொகை குறைந்து வருவதால், உற்பத்தித்திறன் குறைவது ஒரு பெரிய சமூகப் பிரச்சினையாக மாறியுள்ளது. எனவே, நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களை ஆரோக்கியமாக வைத்திருக்கவும் அவர்களின் பணி செயல்திறனை மேம்படுத்தவும் “உடல்நலம் மற்றும் உற்பத்தித்திறன் மேலாண்மை” தொடர்பான பரந்த அளவிலான முயற்சிகளை எடுத்து வருகின்றன. இருப்பினும், ஜப்பானிய ஊழியர்களின் மோசமான வேலை செயல்திறன் மற்றும் ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் அவர்கள் வேறுபடும் விதம் தொடர்பான உண்மையான உடல்நலப் பிரச்சினைகள் இதுவரை அடையாளம் காணப்படவில்லை.

26 உடல்நலப் பிரச்சனைகள் மற்றும் நிகழ்நிலைமை ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான உறவை பகுப்பாய்வு செய்ய ஒரு குறுக்குவெட்டு ஆய்வு நடத்தப்பட்டது, இது சுகாதார பரிசோதனைகள், மன அழுத்த சோதனைகள், உடல்நலக் காப்பீடு கோரிக்கைகள் மற்றும் ஜப்பானிய நிறுவன ஊழியர்களின் (21-69 வயதுடைய 12,526 நபர்கள்) பணி செயல்திறன் ஆகியவற்றின் தரவைப் பயன்படுத்தி பாலினம் சார்ந்தது. இந்த ஆய்வு ஜர்னல் ஆஃப் ஆக்குபேஷனல் & சுற்றுச்சூழல் மருத்துவத்தில் வெளியிடப்பட்டுள்ளது.

ஒன்பது உடல்நலப் பிரச்சினைகள் இரு பாலினருக்கும் மோசமான வேலை செயல்திறன் தொடர்பானவை என்பதை முடிவுகள் நிரூபித்துள்ளன. மனச்சோர்வு அறிகுறிகள் ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் மிகவும் வலுவாக தொடர்புடையவை, அதைத் தொடர்ந்து பசியின்மை, போதுமான தூக்கம் மற்றும் இதயத் துடிப்பு அல்லது மூச்சுத் திணறல் போன்ற காலவரையற்ற புகார்கள்.

கூடுதலாக, ஆண்களுக்கு, 14 உடல்நலப் பிரச்சினைகள் மனநோய் மற்றும் பிற காலவரையற்ற புகார்கள் உட்பட பணி செயல்திறன் தொடர்பானவை. உடல்நலப் பிரச்சினைகள் மற்றும் மோசமான வேலை செயல்திறன் ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான உறவு பெண்களை விட ஆண்களுக்கு வலுவாக இருந்தது.

நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் மன ஆரோக்கியம், காலவரையற்ற புகார்கள் மற்றும் தூக்கத்தை மேம்படுத்த மன அழுத்த சோதனைகளைப் பயன்படுத்துவது பணி செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்கான ஒரு பயனுள்ள சுகாதார ஆதரவு நடவடிக்கை என்று இந்த கண்டுபிடிப்புகள் தெரிவிக்கின்றன. கூடுதலாக, ஆண்களுக்கான முன்னுரிமை ஆதரவாக, நீண்ட வேலை நேரம், பணிச்சுமை மற்றும் பணியிடத்தில் உள்ள தனிப்பட்ட உறவுகளில் ஏற்படும் மோதல்கள் உள்ளிட்ட பல்வேறு சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதன் மூலம் பணியிடத்தில் உளவியல் சூழலை மேம்படுத்துவதில் கவனம் செலுத்த வேண்டும்.

Source link

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *